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如何从一场面试来判断一家公司值不值得去呢?
很多同学留言说：在找工作的时候，有没有什么方法可以让自己少踩坑呢？
我相信，不少正在求职以及即将出来求职的同学都会比较关心这个问题，其实作为求职者，在整个面试前中后过程中，还是有一些小技巧可以帮助我们去判断一个公司值不值得去的，
下面我们就来分享一些使用小技巧，有需要的朋友，可以点赞收藏哦！
1、面试前
面试前，我们接触的基本上都是HR，其实从HR和自己沟通的一些细节就能大概的判断这个岗位靠不靠谱了，从以下几个方向判断：
1、HR对于整个岗位的招聘背景，清不清楚
2、HR对于招聘的预算、以及人才画像是否可以准确的描述（不用太专业，但是你得知道老板要什么样的人）
3、面试的时间安排是否灵活且安排在工作时间（如果安排在晚上八九点或者周末，大概率强度不低）
2、面试中
当下很多的面试前期都是线上的面试，这个很正常，但是，如果可以的话，个人还是建议最少去一次现场面试，
在现场你可以更深入的感受整个公司的工作氛围，其他员工的工作状态，面试官的眼缘、办公环境等等，这些是你线上面试所感受不到的
3、面试后
面试后的反馈，是否及时，以及谈薪酬是否有依据以及合理也是反应了一个公司对于员工的一种企业文化
总而言之，面试，绝不是一个简单的技能匹配、薪资匹配的一个过程，它对于求职者的意义更加重要，公司可以有试用期不断的去更换合适的人选，那候选人是否能付得起不断的在试用期更换公司的代价呢？
